Приоритетные направления и цели
При определении приоритетных направлений деятельности аэропорта Fraport TAV Antalya Havalimanı в области устойчивого развития учитывались экологические, социальные и экономические последствия осуществляемой деятельности, ожидания заинтересованных сторон, требования законодательства и корпоративные обязательства.
Указанные приоритетные направления определяют подход к интеграции принципов устойчивого развития в корпоративные решения, инвестиционную деятельность и операционные процессы.
Область фокусировки.
|
Цель.
|
|
Борьба с климатическими изменениями и управление энергопотреблением
|
Определение источников выбросов парниковых газов, регулярная проведение инвентаризации выбросов и ее независимая верификация; выполнение требований в рамках Программы аккредитации аэропортов по выбросу углерода (ACA) и продолжение мероприятий по сокращению выбросов в соответствии с целью достижения чистого нулевого уровня углеродных выбросов к 2050 году. Повышение энергоэффективности, развитие производства энергии из возобновляемых источников и поддержка поставок электроэнергии из возобновляемых источников.
|
|
Эффективность использования ресурсов и управление отходами
|
Обеспечение эффективного использования природных ресурсов, включая воду, энергию и материалы; минимизация образования отходов у источника, увеличение объема раздельного сбора и утилизации отходов. Выполнение требований Системы нулевых отходов и развитие практик циклической экономики.
|
|
Предотвращение загрязнения и управление водными ресурсами
|
Определение потенциального экологического воздействия на воздух, воду и почву, проведение регулярных измерений и мониторинга, а также применение необходимых мер по предотвращению загрязнения. Содействие эффективному использованию воды и эффективное управление рисками, связанными с водными ресурсами.
|
|
Охрана труда, техника безопасности и благополучие сотрудников
|
Обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды для сотрудников; выявление, оценка физических и психосоциальных рисков и применение необходимых мер контроля. Постоянное совершенствование показателей в области охраны труда и техники безопасности в соответствии с действующим законодательством и требованиями ISO 45001; поддержка удовлетворенности и благополучия сотрудников.
|
|
Разнообразие, равенство и инклюзивность
|
Развитие корпоративной культуры, основанной на уважении к различиям, неприятии дискриминации, справедливости и инклюзивности. Поддержка равенства возможностей и расширение участия уязвимых групп в трудовой деятельности.
|
|
Социальная ответственность, доступность.
|
Повышение доступности услуг аэропорта; внесение вклада в развитие местных сообществ посредством проектов и партнерств в сферах образования, культуры, спорта и общественного развития. Проведение мероприятий в рамках корпоративной социальной ответственности, поддерживающих уязвимые группы.
|
|
Инновации и цифровизация
|
Поддержка инновационных технологий и цифровых решений, повышающих операционную эффективность, показатели устойчивого развития и качество обслуживания пассажиров. Отслеживание отраслевых тенденций, развитие надлежащих партнерских отношений и внедрение практик, обеспечивающих пассажирам удобство, комфорт и экономию времени.
|
|
Взаимодействие с заинтересованными сторонами и местными сообществами
|
Определение круга заинтересованных сторон и осуществление регулярных процессов их вовлечения; оценка экологических и социальных рисков для сообществ, которые могут подвергнуться воздействию деятельности. Принятие мер по предотвращению таких воздействий, а также по минимизации и управлению теми из них, которые невозможно предотвратить. Предоставление доступных механизмов обратной связи и подачи жалоб, а также своевременное и прозрачное информирование соответствующих заинтересованных сторон.
|
|
Здоровье и безопасность населения
Деловая этика и противодействие коррупции
|
Оценка рисков, связанных со здоровьем и безопасностью пассажиров, посетителей и местных сообществ, которые могут оказаться под влиянием деятельности аэропорта; применение необходимых мер по предотвращению и снижению данных рисков.
Применение Кодекса этического поведения (Code of Conduct) в качестве одного из ключевых элементов корпоративной деятельности; содействие соблюдению этических принципов сотрудниками и деловыми партнерами. Совершенствование механизмов осведомленности и контроля, направленных на предотвращение этических рисков, включая взяточничество, коррупцию и конфликты интересов.
|