Nachhaltigkeitsziele
Bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten legt unsere Organisation Wert auf Effektivität und Effizienz und konzentriert sich dabei auf die Ziele für eine nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) der Vereinten Nationen, die weltweit dazu dienen, Armut zu beseitigen, den Planeten zu schützen und sicherzustellen, dass alle Menschen in Frieden und Wohlstand leben.
- Klimawandel und Energiemanagement,
- Ressourcenmanagement; alle Ressourcen, einschließlich Wasser- und Abfallmanagement.
- Arbeitsumfeld und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vielfalt und Chancengleichheit,
- Soziale Verantwortung und Zugänglichkeit,
- Forschungs- und Entwicklungsstudien sowie Innovationsstudien.
- Beziehungen zu Interessengruppen und Rechte der lokalen Gemeinschaften.
- Kampf gegen Korruption,
Schwerpunktbereich
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Zweck
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Bekämpfung des Klimawandels und Energiemanagement.
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Identifizieren Sie Quellen von Treibhausgasen, verwalten Sie Ressourcen effektiv, erstellen und überprüfen Sie Berichte über Treibhausgasemissionen, halten Sie die ACI ACA-Richtlinien vollständig ein, beteiligen Sie sich am Engagement für eine CO2-Neutralität bis 2050. Erzeugen Sie Energie aus erneuerbaren Quellen, nutzen Sie "grüne" Energie, entwickeln Sie Energiesparprogramme.
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Ressourcenmanagement - Abfallmanagement
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Um eine nachhaltige Nutzung natürlicher Ressourcen zu gewährleisten, die Abfallproduktion an der Quelle zu reduzieren und den resultierenden Abfall wieder in den Wirtschaftskreislauf einzubringen. Um die Anforderungen des Zero-Waste-Konzepts zu erfüllen.
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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Mitarbeiterzufriedenheit
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Die Vorbereitung eines geeigneten Arbeitsumfelds (physisch und psychisch), die Risikobewertung und die Entwicklung von Maßnahmenplänen zum Schutz der Mitarbeiter und des Unternehmens. Die effektive Umsetzung der Anforderungen des Gesetzes Nr. 6331 und der ISO 45001-Norm. Die Gewährleistung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Die Ergreifung von Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der von den Aktivitäten betroffenen Gemeinschaften.
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Vielfalt und Chancengleichheit
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Eine Unternehmenskultur entwickeln, die Unterschiede respektiert, Diskriminierung ablehnt und benachteiligte Gruppen unterstützt. Eine Kultur der Fairness fördern.
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Vermeidung von Umweltverschmutzung und Wassernutzung.
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Die Einrichtung von Mess-, Überwachungs- und Prüfungssystemen zur Vermeidung von Wasser-, Boden- und Luftverschmutzung sowie die Festlegung aller dafür erforderlichen Systeme und Prozesse. Zur Umsetzung eines effektiven Wassermanagements.
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Soziale Verantwortung, Barrierefreiheit
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Um die soziale Entwicklung zu fördern, kulturelle Werte zu schützen, sportliche Aktivitäten und Bildung zu unterstützen, benachteiligte Gruppen zu fördern und soziale Projekte zu sponsern und zu unterstützen.
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Innovation und Digitalisierung
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Die Entwicklung von Kooperationen erfolgt durch die Nutzung technologischer Systeme, der digitalen Transformation und branchenspezifischer Entwicklungen mit innovativen Ansätzen. Ziel ist es, Kundenerlebnisse zu schaffen, die Kunden Komfort, Bequemlichkeit und Zeitersparnis bieten.
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Einbindung und Zusammenarbeit mit Interessengruppen sowie Management der Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften.
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Um einen Plan zur Einbindung der Interessengruppen zu erstellen, die Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die betroffenen Gemeinden zu ermitteln, Maßnahmen zur Beseitigung dieser Auswirkungen zu ergreifen und, falls eine Beseitigung nicht möglich ist, die Auswirkungen zu minimieren. Dazu gehört die Einrichtung eines Beschwerde- und Antragsmechanismus sowie die Information der Gemeinde.
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Verhaltenskodex zur Korruptionsbekämpfung.
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Die Regeln für ethisches Verhalten festzulegen und bekannt zu machen sowie sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Lieferanten diese einhalten.
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